Bu mesaj 4 Haziran 2020'de Mastercard çalışanları ile paylaşıldı.
“Black Lives Matter” çağrısını duyuyoruz ve tüm kalbimizle katılıyoruz.
Irkçılık, bir şirket, bir topluluk ve huzur ve keyifli yaşamaya çalışan bireyler olarak savunduğumuz her şeye aykırıdır. ABD'de yaşanan son trajediler, uzun bir ırkçılık, önyargı ve adaletsizlik geçmişine dayanan, kalpleri kıran, sinir bozan ve harekete geçilmesini gerektiren olaylardır.
Yanında olduğumuz değerler:
Fırsat ve Kapsayıcılık, İnsanlara potansiyellerini açığa çıkartmaları için ihtiyaç duydukları ağlara erişimi sağlama.
On yıldan fazla süredir National Urban League ile çalışıyoruz.Çalışmalarımız dahilinde; Afroamerikalıların ve yetersiz hizmet alan diğer toplulukların ekonomik özgüven, eşitlik, güç ve insan haklarını güvence altına almalarını sağlama misyonlarını desteklemek için 5 milyon dolarlık bir bağış gerçekleştiriyoruz. .
Ayrıca, başkalarının da bağış yapmasını kolaylaştırmak için artık Urban League bağış platformumuzda yayına aldık.
Tüm insanları kapsanmak, bizim ve geliştirdiğimiz ortaklıkların uzun süredir odaklandığı bir konudur. Mastercard Kapsayıcı Büyüme Merkezi (Mastercard Center for Inclusive Growth) ve diğer girişimlerimiz aracılığıyla, araştırmaları finanse etmek, politika süreç önerilerini şekillendirmeye yardımcı olmak, sıkıntı içindeki toplulukları yeniden yapılandırmaya yardımcı olmak ve azınlık girişimcilerini desteklemek amacıyla bilimsel verilerimizle yardımcı olma çabalarımızı hızlandırdık. Bu sadece bağış yapmak veya hayırsever olmakla ilgili değil, uzun vadede daha kapsayıcı bir ekonomi ve toplum inşa etmek için bir şirket olarak tüm varlıklarımızı nasıl seferber ettiğimizle ilgilidir. Dışlama sadece dışlananlara zarar vermez. Hepimizin ilerlemesine darbe vurur.
Kurumumuzda, farklı ırklara mensup ekip üyelerimize, her kademede doğru fırsatları yarattığımızdan emin olmak için, işe alma ve yetenek geliştirme uygulamalarımızla da yoğun bir şekilde ilgileniyoruz. İlerleme kaydettik, ancak henüz tamamlamadık. Çabalarımızın ana unsuru, çalışanlarımız, ortaklarımız ve tedarikçilerimiz için küresel kapsayıcılık stratejimizdir.
Açık diyalog.Serbest ve çekinmeden konuşmanız için güvenli alanlar yaratmak.
Çoğunuzun incindiğini, çoğunuzun yorulduğunu ve birçoğunuzun harekete geçmek ve çalışma arkadaşlarınızı desteklemek için güçlü bir istek duyduğunu biliyoruz. Bu bağlamda, LEAD (Leading Employees of African Descent - Afrika Asıllı Önde Gelen Çalışanlar) İş Kaynakları Grubumuzla birçok görüşme yapıldı ve iletişimde kalmaya devam edilmekte.
Topluluk. Dâhili ve dünya çapında yürüttüğümüz çalışmalarda dürüstlüğü ve birbirine bağlılığı teşvik etmek.
Bizim için toplumla etkileşim ve iyilik yapmak bunun merkezinde yer almaktadır. 2018 yılında, MC Cares programımızı genişlettik, böylece tüm çalışanlar topluma borçlarını ödemek için beş gün toplum gönüllülüğü izni alabiliyor. Ayrıca, şirket olarak, çalışanlarımızın yaşadıkları topluma yatırım yapmaları için bu zamanı ayırmasını özellikle öneriyoruz.
Toplumlarımızda arzuladığımız değişimi gerçekleştirmek için, birçok çalışma arkadaşımızın tutkusunu destekleyebileceğimiz diğer yollarla ilgili fikirlerinizi her zaman duymayı dört gözle bekliyoruz.
Her şeyden önce, İçselleştirmeyi temsil ediyoruz. Bu, Siyah topluluğa ve diğer ırklara eşit olmayan muamelenin kesin olarak yanlış olduğunu, değişmesi gerektiğini ve anlamlı ilerleme sağlamak için enerjimizi ve kaynaklarımızı kullanacağımızı söylemek anlamına gelir.
Bu haftanın başlarında Ajay Banga ve Tim Murphy, bu anın önemini gerçekten pekiştiren mesajlarla duygularını paylaştılar. Onların sözleri, değerlerimizi yaşamanın ve bunların sadece bir sayfada kalan sözler olmasına izin vermemenin öneminin altını çiziyor - "Mastercard'da bizi birleştiren şeyin özü, saygınlığa olan bağlılığımızdır, özetle: Sana nasıl davrandığım ve bana nasıl davrandığındır."
Bu, bir blog gönderisine, bir ana veya hashtag'e indirgenemeyecek kadar önemlidir. Bu haftanın konuşmaları ve eylemleri burada bitemez ve bitmeyecektir. Sizden haber almak, bugün ve gelecekte başka neler yapabileceğimizi birlikte belirlemek istiyoruz.
Çok daha fazla konuşmak, çok daha fazla dinlemek gerekecek; ve çok daha da fazla eylem!