Mastercard | Modern Kölelik ve İnsan Kaçakçılığı Bildirimi

Bu bildirim, Mastercard Inc. ("Mastercard") ile ilgili olup, 2015 Birleşik Krallık Modern Kölelik Yasasını ("Yasa") ele almaktadır.

Kanunun 54. Bölümü, belirli kuruluşların her yıl bir kölelik ve insan kaçakçılığı bildirimi geliştirmesini gerektirmektedir. Kölelik ve insan kaçakçılığı bildiriminin amacı: kuruluşların işlerinde veya tedarik zincirlerinde modern köleliğin gerçekleşmesini engellemek için hangi adımları attığını açıklamaktır.

İşimiz, Organizasyon Yapımız ve Tedarik Zincirimiz

Şirketimiz, küresel ödemeler sektöründe yer alan bir teknoloji şirketidir. Misyonumuz, işlemleri güvenli, basit, akıllı ve erişilebilir hale getirerek herkese her yerde fayda sağlayan, kapsayıcı, dijital bir ekonomiye hizmet etmek ve güçlendirmektir. Güvenli veriler ve veri ağları, ortaklıklar ve tutku ile hayata geçirdiğimiz yeniliklerimiz ve çözümlerimiz ile bireylerin, finans kurumlarının, hükümetlerin ve işletmelerin en büyük potansiyellerini gerçekleştirmelerine yardımcı olur. Ahlak Bölümümüz (Decency Quotient) veya DQ, kültürümüzü ve şirketimizin içinde ve dışında yaptığımız her şeyi belirler ve yönlendirir. 210'dan fazla ülke ve bölgedeki bağlantılarımızla, herkes için paha biçilemez olasılıkları ortaya çıkaran sürdürülebilir bir dünya inşa ediyoruz. Hisselerimiz NYSE'de “MA” sembolü altında listelenmiştir ve web sitemiz www.mastercard.com'dur. Küresel merkezimiz Purchase, NY, ABD'dedir. Asya / Pasifik, Avrupa, Latin Amerika / Karayipler, Orta Doğu ve Afrika ve Kuzey Amerika'da da bölgesel merkezlerimiz bulunmaktadır.

31 Aralık 2019 itibarıyla, yaklaşık 11.400'ü Amerika Birleşik Devletleri dışında olmak üzere yaklaşık 18.600 kişiyi istihdam ettik.

Mal üretmiyoruz, fabrika işletmiyoruz, hammadde veya emtia işlemiyoruz; dünya çapındaki tedarikçilerden ürün ve hizmet tedarik ediyoruz. Birincil tedarik zinciri kategorilerimiz: pazarlama, teknoloji, kurumsal hizmetler ve tüketici faydalarını içermektedir.

Risk değerlendirmesi

2019'da, işimizle en çok ilişkili olan, en büyük etki gücüne sahip olduğumuz ve en büyük değere katkıda bulunabileceğimiz insan haklarını belirlememize ve önceliklerimize yardımcı olmak amacıyla bir değerlendirme yaptık. Bu değerlendirmede belirlenen temel etki alanları şunları içerir: verilere yaklaşımımız, ağımız, iş gücümüz ve tedarik zincirimiz. İnsan hakları yaklaşımımızı, düzenli dönemsel değerlendirmelerin yanı sıra önümüzdeki yıllarda devam eden durum tespiti ve izlemeye dayalı olarak güncellemeyi planlıyoruz.

Ayrıca 2019 yılında, modern kölelik alanındaki riskleri ele almaktan ve riski değerlendirmek, yönetmek ve en aza indirmek için uygun önlemlerin uygulanmasını sağlamaktan sorumlu hukuk, uyum, tedarik ve sürdürülebilirlik temsilcilerinden oluşan çapraz işlevli bir ekip kurduk.

Mastercard’ın Modern Kölelik ve İnsan Ticareti Politikaları ve Sistemleri

Tüm iş ilişkilerimizde dürüstlükle hareket etme taahhüdümüze uygun olarak, mevcut politikalarımızın çoğu, işimizin herhangi bir bölümünde veya tedarik zincirlerimizde kölelik veya insan kaçakçılığı olmamasını sağlamakla ilgilidir.

İnsan Hakları Beyanı

İnsan Hakları Beyanımız, ana hatlarıyla: temel ilkelerimizi, temel etki alanlarımızı ve yönetim ile birlikte insan haklarını teşvik ve saygı gösterme taahhüdümüzü belirtir. Mastercard'da, işimizin her alanında insan hakları ihlallerini ele almaya ve elimizden geldiğince insan haklarını desteklemek için ağımızın gücünden yararlanmaya çalışmaktayız.

Davranış Kuralları

Çalışanlarımıza adil ve saygın bir şekilde davranılmasını sağlama taahhüdümüzü çerçeveleyen Davranış Kurallarımız var. Çalışanlarımızın bireyler, iş arkadaşları, bir şirket olarak devam eden başarısının hepimizin birbirimize saygılı davranmasına ve en yüksek mesleki ve etik standartları korumamıza bağlı olduğunun farkındayız.

Tüm çalışanlarımızın yıllık olarak Davranış Kurallarını tasdik etmeleri gerekmektedir.

Buna ek olarak: çalışanları dürüst ve etik olmayan veya yasa dışı olarak görülebilecek bir davranış gördüklerinde endişelerini dile getirmeye teşvik etmek için İhbar Politikaları ve Prosedürlerimiz olup, bu tür endişeleri dile getirmeye yönelik caydırma girişimlerini yasaklayan politikalarımız var.

İstihdam Politikaları

Mastercard, ilgili iş kanunlarına uygun, dürüstlük ve saygı kültürümüzü destekleyen istihdam ve personel politikalarını sürdürmektedir. Bu politikalar, istihdamda eşit fırsatlar sağladığımızı ve çalışanların yaş, cinsiyet (kimlik veya ifade dahil), medeni durum, medeni birliktelik durumu, cinsel yönelim, engellilik, renk, milliyet, ırk veya etnik köken, din veya inanç gibi mesleki olmayan ayrımlara bakılmaksızın adil muamele gördüğünü belirtir. Çalışan İlişkileri ve İnsan Kaynakları grupları (İnsan Kaynakları Direktörüne rapor verir), bu politikaları Global Etik ve Uygunluk Ekibi (Baş Uyumluluk Yöneticisine raporlama) ile birlikte sürdürüp uygulayarak operasyonlarımızda modern kölelikle mücadele çabalarımızı destekler.

Tedarikçi davranış kuralları

Tedarik zincirimizdeki modern kölelik riskini azaltmak amacıyla, tedarikçilerimiz, Tedarikçi Davranış Kurallarımızda belirtildiği gibi, kendi tedarikçileri, işçiler, müşterileri ve diğer üçüncü şahıslarla iş yaparken sözleşmeye bağlı olarak etik davranış standartlarına bağlı kalmak zorundadırlar. Tedarikçi Davranış Kuralları, bizimle bir iş ilişkisi kurmaya ve sürdürmeye yönelik ilkeleri, yönergeleri ve beklentileri ana hatlarıyla belirtir. Yasal, etik ve sosyal açıdan sorumlu bir şekilde iş yapma prensiplerimizi paylaşan tedarikçilerle işbirlikleri yapma konusunda kararlıyız.

Ek olarak, tedarikçilerimizin yanı sıra diğer üçüncü şahıslar, çalışanlar ve genel olarak halk, Mastercard Etik Yardım Hattımızı kullanarak endişelerini dile getirebilir, ve etik açıdan sorgulanabilir herhangi bir davranışı isimsiz olarak bildirebilir. Tedarikçi Davranış Kurallarımız dahil olmak üzere tedarik zinciri operasyonlarımız hakkında daha fazla bilgi için lütfen satın alma web sitemizi ziyaret edin: https://procurement.mastercard.com/

İnsan Hakları / Çalışma ve İstihdam Yasaları

Tedarikçiler, insan haklarının korunması ve sürdürülmesine bağlı olmalı ve saygı duymalıdır. İnsan hakları konusuna ilişkin kendi politikasını ve yaklaşımını tanımlamak her tedarikçinin sorumluluğunda olmakla birlikte, tedarikçilerin değerleri ve iş ilkeleri Mastercard ile tutarlı olmalıdır. Tedarikçilerin faaliyet gösterdikleri ülkelerdeki geçerli uluslararası ve yerel yasal gereklilikler de uymaları beklenir.

Zorla Çalıştırma

Tedarikçiler, hapishanede çalıştırma, borç karşılığı çalıştırma veya başka şekillerde zorla çalıştırma yöntemleri kullanmamalıdır.

Çocuk işçiliği

Tedarikçiler çocuk işçi kullanmamalıdır. Tedarikçilerin yürürlükteki çocuk işçiliği yasalarına uymaları ve yalnızca faaliyet gösterdikleri ülkelerde geçerli asgari yasal yaş gerekliliğini karşılayan personeli çalıştırmaları gerekmektedir.

Sonuç

İşimizi iyi yaparak topluma iyilik yapmaya inanan etik bir şirket olarak, duruşumuzla gurur duyuyoruz. Yasanın ilkelerini destekliyoruz ve modern köleliği işimizden ve tedarik zincirlerimizden kaldırmak için tasarlanmış hükümler içeren bir dizi politikayı uyguluyoruz.

Bu beyan, 31 Aralık 2019'da sona eren mali yıl için aşağıda listelenen şirketler adına Birleşik Krallık Modern Kölelik Yasası 2015'in 54. Bölümü uyarınca yapılmıştır.

IPCO 2012 Limited

Mastercard Europe Services Limited

Mastercard Payment Gateway Services Limited

Mastercard Prepaid Management Services Limited

Mastercard UK Management Services Limited

Vocalink Limited

Bu bildirim Mastercard Inc. ("Mastercard") ile ilgili olup, 2015 yılı Birleşik Krallık Modern Kölelik Yasasını ("Yasa") ele almaktadır.

Kanunun 54. Bölümü, belirli kuruluşların her yıl bir kölelik ve insan kaçakçılığı bildirimi geliştirmesini gerektirmektedir. Kölelik ve insan kaçakçılığı bildiriminin amacı, kuruluşların işlerinde veya tedarik zincirlerinde modern köleliğin gerçekleşmesini engellemek için hangi adımları attığını açıklamaktır.

Giriş

Şirketimiz, küresel ödemeler sektöründe yer alan bir teknoloji şirketidir. 210'dan fazla ülke ve bölgede tüketicileri, finans kurumlarını, ticari şirketleri, hükümetleri ve işletmeleri birbirine bağlayan dünyanın en hızlı ödeme sistemleri ağını işletmekteyiz Ürünlerimiz ve çözümlerimiz, alışveriş, seyahat, işletme ve finans yönetimi gibi günlük ticari faaliyetleri herkes için daha kolay, daha güvenli ve daha verimli hale getirmektedir.

Ürünlerimizi ve hizmetlerimizi doğru şekilde sunma konusundaki başarımız; insanların bize duyduğu güvene bağlıdır ve bu nedenle, bizim için etik ve sorumlu davranmak yalnızca yapılacak doğru şey olmanın dışında, aynı zamanda iş yapmanın da doğru yoludur. Bu temel değerleri yansıtan ve seçimlerimiz ve eylemlerimiz için önemli bir rehber görevi yapan Davranış Kurallarımız var.

Hisselerimiz NYSE'de “MA” sembolü altında listelenmiş olup web site adresimiz www.mastercard.com'dur. Küresel merkez ofisimiz Purchase, NY, ABD'dedir. Asya / Pasifik, Avrupa, Latin Amerika / Karayipler, Orta Doğu ve Afrika ve Kuzey Amerika'da da bölgesel merkezlerimiz bulunmaktadır.

Modern Kölelik ve İnsan Ticareti Üzerine Mastercard Politikaları ve Sistemleri Davranış Kuralları

Çalışanlarımıza adil ve saygın bir şekilde davranılmasını sağlama taahhüdümüzü çerçeveleyen Davranış Kurallarımız var. Çalışanlarımızın bireyler, iş arkadaşları ve bir şirket olarak devam eden başarısının, hepimizin birbirimize saygılı davranmasına ve en yüksek mesleki ve etik standartları korumamıza bağlı olduğunun farkındayız.

Tüm çalışanlarımızın yıllık olarak Davranış Kurallarını tasdik etmeleri gerekmektedir.

Buna ek olarak, çalışanları dürüst olmayan, etik olmayan veya yasa dışı olarak görülebilecek bir davranış gördüklerinde endişelerini dile getirmeye teşvik etmek için İhbar Politikaları ve Prosedürlerimiz olup, bu tür endişeleri dile getirmeye yönelik caydırma girişimlerini yasaklayan politikalarımız var.

Modern köleliğin herhangi bir biçimini kullanmıyoruz ve tedarikçilerimizden de kullanmamalarını bekliyoruz. Modern kölelik, bir kişinin zorlama, zihinsel veya fiziksel taciz veya bir kişi veya bir grup birey tarafından sömürü amacıyla istismar tehdidi yoluyla zorla veya kurnazca kontrol edildiği tüm durumlar olarak tanımlanır. Bu, kölelik, kulluk, insan ticareti, zorla sözleşmeli çalıştırma, zorla veya zorunlu çalıştırma ve borç karşılığı çalıştırma gibi durumları içerir.

İstihdam Politikaları

Tedarikçi Davranış Kuralları

Mastercard, ürün ve hizmetleri dünya çapındaki tedarikçilerden temin eder ve tedarikçilerimizin hiçbir şekilde modern kölelik kullanmamasını bekler. Mastercard'ın mal üretmediğini, ham madde veya emtia işlemediğini unutmamak önemlidir. Bir teknoloji şirketi olarak, tedarikçilerimiz öncelikle pazarlama, teknoloji, kurumsal hizmetler ve tüketici faydaları ile ilgili ürün ve hizmetler sağlar. Tedarik zincirimizdeki modern kölelik riskini azaltmak amacıyla, tedarikçilerimiz, Tedarikçi sözleşmelerimize dahil olan Tedarikçi Davranış Kurallarımızda belirtildiği gibi, kendi tedarikçileri, müşterileri, işçiler ve diğer üçüncü şahıslarla iş yaparken sözleşme çerçevesinde etik davranış standartlarına bağlıdırlar.

Tedarikçi Davranış Kuralları, bizimle bir iş ilişkisi kurmaya ve sürdürmeye yönelik ilkeleri, yönergeleri ve beklentileri ana hatlarıyla belirtir. Yasal, etik ve sosyal açıdan sorumlu bir şekilde iş yapma prensiplerimizi paylaşan tedarikçilerle işbirlikleri yapma konusunda kararlıyız.

Ayrıca tedarikçilerimiz, Mastercard Etik Yardım Hattımızı kullanarak endişelerini dile getirebilir ve etik açıdan sorgulanabilir herhangi bir davranışı isimsiz olarak bildirebilir.

Tedarikçi Davranış Kurallarımız dahil olmak üzere tedarik zinciri operasyonlarımız hakkında daha fazla bilgi için lütfen satın alma web sitemizi ziyaret edin: https://procurement.mastercard.com/

İnsan Hakları / Çalışma ve İstihdam Yasaları

Tedarikçiler, insan haklarının korunması ve sürdürülmesine bağlı olmalı ve saygı duymalıdır. İnsan hakları konusuna ilişkin kendi politikasını ve yaklaşımını tanımlamak her tedarikçinin sorumluluğunda olmakla birlikte, tedarikçilerin değerleri ve iş ilkeleri Mastercard ve Birleşmiş Milletler Evrensel İnsan Hakları Beyannamesi ile tutarlı olmalıdır. Tedarikçilerin faaliyet gösterdikleri ülkelerdeki geçerli uluslararası ve yerel yasal gerekliliklere de uymaları beklenir.

Zorla Çalıştırma

Tedarikçiler, hapishanede çalıştırma, borç karşılığı çalıştırma veya başka şekillerde zorla çalıştırma yöntemleri kullanmamalıdır.

Çocuk İşçiliği

Sonuç

Bu bildirim, 31 Aralık 2018'de sona eren mali yıl için aşağıda listelenen şirketler adına Birleşik Krallık Modern Kölelik Yasası 2015'in 54. Bölümü uyarınca yapılmıştır.

Mastercard Payment Gateway Services Limited

Mastercard Prepaid Management Services Limited

Mastercard Europe Services Ltd

Mastercard UK Management Services Limited

Vocalink Limited

Bu bildirim Mastercard Inc. ("Mastercard") ile ilgili olup, 2015 yılı Birleşik Krallık Modern Kölelik Yasasını ("Yasa") ele almaktadır.

Giriş

Şirketimiz, küresel ödemeler sektöründe yer alan bir teknoloji şirketidir. 210'dan fazla ülke ve bölgede tüketicileri, finans kurumlarını, ticari şirketleri, hükümetleri ve işletmeleri birbirine bağlayan dünyanın en hızlı ödeme sistemleri ağını işletmekteyiz. Ürünlerimiz ve çözümlerimiz, alışveriş, seyahat, işletme ve finans yönetimi gibi günlük ticari faaliyetleri herkes için daha kolay, daha güvenli ve daha verimli hale getirmektedir.

Ürünlerimizi ve hizmetlerimizi doğru şekilde sunma konusundaki başarımız; insanların bize duyduğu güvene bağlıdır ve bu nedenle, bizim için etik ve sorumlu davranmak yalnızca yapılacak doğru şey olmanın dışında, aynı zamanda iş yapmanın doğru yoludur. Bu temel değerleri yansıtan ve seçimlerimiz ve eylemlerimiz için önemli bir rehber görevi yapan bir Davranış Kurallarımız var.

Davranış Kuralları

Çalışanlarımıza adil ve saygın bir şekilde davranılmasını sağlama taahhüdümüzü çerçeveleyen Davranış Kurallarımız var. Çalışanlarımızın, bireyler, iş arkadaşları ve bir şirket olarak devam eden başarısının, hepimizin birbirimize saygılı davranmasına ve en yüksek mesleki ve etik standartları korumamıza bağlı olduğunun farkındayız.

Bizim kullanmadığımız gibi tedarikçilerimizin de köle işçi, zorla veya zorunlu çalıştırma koşullarında personel kullanmamalarını bekliyoruz.

Tüm çalışanlarımızın yıllık olarak Davranış Kurallarını tasdik etmeleri gerekmektedir. Buna ek olarak: çalışanları dürüst olmayan, etik dışı veya yasa dışı olarak görülebilecek bir davranış gördüklerinde endişelerini dile getirmeye teşvik etmek için İhbar Prosedürlerimiz bulunmaktadır.

İstihdam Politikaları

İstihdam politikalarımız, ilgili iş kanunlarına uygundur. Ek olarak: çalışanlara yaş, cinsiyet (cinsiyet değişikliği dâhil), medeni durum, medeni birliktelik durumu, cinsel tercih, engellilik, renk, milliyet, ırk, etnik köken, din veya inanç gibi mesleki olmayan ayrımlara bakılmaksızın istihdamda eşit fırsatlar sunuyoruz.

Modern Kölelik ve İnsan Ticareti Üzerine Tedarikçi Politikaları

Tedarikçilerimizin iş kanunlarına uymasını, insan hakları ilkelerine uygun bir şekilde çalışmasını ve hapishanede çalıştırma; borç karşılığı ve benzeri zorla çalıştırma yöntemleri kullanmamasını gerektiren hükümleri içeren politikalarımız bulunmaktadır. Bu politikalar öncelikle, tedarikçilerin uyması beklenen Tedarikçi Davranış Kurallarımızda belirtilmiştir.

Tedarikçi Davranış Kuralları, tedarikçilerin bizimle bir iş ilişkisi kurmaları ve sürdürmelerine yönelik ilkeleri, yönergeleri ve beklentileri belgeler. Yasal, etik ve sosyal açıdan sorumlu bir şekilde iş yapma prensiplerimizi paylaşan tedarikçilerle işbirlikleri yapma konusunda kararlıyız.

Tedarikçi Davranış Kurallarımız, tedarikçilerin işçiler, onların tedarikçileri, müşterileri ve diğer üçüncü partilerle iş yaparken yüksek etik davranış standartlarına bağlı kalmasını gerektiren yönergeler içerir. Tedarikçilerin ayrıca insan haklarının korunmasına ve muhafazasına bağlı olmaları ve saygı duymaları beklenir. Tedarikçinin değerleri ve iş ilkeleri, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ile tutarlı olmalıdır. Tedarikçilerin faaliyet gösterdikleri ülkelerdeki geçerli uluslararası ve yerel yasal gerekliliklere de uymaları beklenir.

Standart tedarikçi sözleşmelerimiz, Tedarikçilerimizin ve onların personelinin Tedarikçi Davranış Kurallarımıza uygun hareket etmesini gerektirir.

İnsan Hakları / Çalışma ve İstihdam Yasaları
Tedarikçiler, insan haklarının korunmasına bağlı olmalı ve saygı duymalıdır. İnsan hakları konusuna ilişkin kendi politikasını ve yaklaşımını tanımlamak her tedarikçinin sorumluluğunda olmakla birlikte, tedarikçilerin değerleri ve iş ilkeleri Mastercard ve Birleşmiş Milletler Evrensel İnsan Hakları Beyannamesi ile tutarlı olmalıdır. Tedarikçilerin faaliyet gösterdikleri ülkelerdeki geçerli uluslararası ve yerel yasal gerekliliklere de uymaları beklenir.

Zorla Çalıştırma

Tedarikçiler, hapishanede çalıştırma, borç karşılığı çalıştırma veya başka şekillerde zorla çalıştırma yöntemleri kullanmamalıdır.

Çocuk işçiliği
Tedarikçiler çocuk işçi kullanmamalıdır. Tedarikçilerin yürürlükteki çocuk işçiliği yasalarına uymaları ve yalnızca faaliyet gösterdikleri ülkelerde geçerli asgari yasal yaş gerekliliğini karşılayan personeli çalıştırmaları gerekmektedir.

Sonuç

Bu bildirim, 31 Aralık 2017'de sona eren mali yıl için aşağıda listelenen şirketler adına Birleşik Krallık Modern Kölelik Yasası 2015'in 54.Bölümü uyarınca yapılmıştır..

Mastercard Payment Gateway Services Limited

Mastercard Prepaid Management Services Limited

Mastercard Europe Services Ltd

Bu bildirim Mastercard Inc. ("Mastercard") ile ilgili olup, 2015 yılı Birleşik Krallık Modern Kölelik Yasasını ("Yasa") ele almaktadır.

Kanunun 54. Bölümü, belirli kuruluşların her yıl bir kölelik ve insan kaçakçılığı bildirimi geliştirmesini gerektirmektedir. Kölelik ve insan kaçakçılığı bildiriminin amacı, kuruluşların işlerinde veya tedarik zincirlerinde modern köleliğin gerçekleşmesini engellemek için hangi adımları attığını açıklamaktır.

Giriş

Biz, küresel ödemeler sektöründe yer alan bir teknoloji şirketiyiz. 210'dan fazla ülke ve bölgede tüketicileri, finans kurumlarını, ticari şirketleri, hükümetleri ve işletmeleri birbirine bağlayan dünyanın en hızlı ödeme işleme ağını işletmekteyiz. Ürünlerimiz ve çözümlerimiz, alışveriş, seyahat, işletme ve finans yönetimi gibi günlük ticari faaliyetleri herkes için daha kolay, daha güvenli ve daha verimli hale getirmektedir.

Ürünlerimizi ve hizmetlerimizi doğru şekilde sunma konusundaki başarımız; insanların bize duyduğu güvene bağlıdır. Bu nedenle, bizim için etik ve sorumlu davranmak sadece doğru şeyi yapmaktan öte, aynı zamanda iş yapmanın da doğru yoludur. Bu temel değerleri yansıtan seçimlerimiz ve eylemlerimiz için önemli bir rehber görevi yapan Davranış Kuralları’mız vardır.

Davranış Kuralları

Bizim kullanmadığımız gibi tedarikçilerimizin de köle işçi, zorla veya zorunlu çalıştırma koşullarında personel kullanmamalarını bekliyoruz.

Tüm çalışanlarımızın yıllık olarak Davranış Kurallarını onaylamaları gerekmektedir. Buna ek olarak: çalışanlarımızı dürüst olmayan, etik dışı veya yasa dışı olarak görülebilecek bir davranış gördüklerinde endişelerini dile getirmeye teşvik etmek için İhbar Prosedürlerimiz bulunmaktadır.

İstihdam Politikaları

İstihdam politikalarımız ilgili iş kanunlarına uygundur. Ek olarak, çalışanlara yaş, cinsiyet (cinsiyet değişikliği dâhil), medeni durum, medeni birliktelik durumu, cinsel tercih, engellilik, renk, milliyet, ırk, etnik köken, din veya inanç gibi mesleki olmayan ayrımlara bakılmaksızın istihdamda eşit fırsatlar sunuyoruz.

Modern Kölelik ve İnsan Ticareti Üzerine Tedarikçi Politikaları

Tedarikçilerimizin iş kanunlarına uymasını, insan hakları ilkelerine uygun bir şekilde çalışmasını ve hapishanede çalıştırma, borç karşılığı ve benzeri zorla çalıştırma yöntemleri kullanmamasını gerektiren hükümleri içeren politikalarımız bulunmaktadır. Bu politikalar öncelikle, tedarikçilerin uyması beklenen Tedarikçi Davranış Kurallarımızda belirtilmiştir.

Tedarikçi Davranış Kuralları, tedarikçilerin bizimle bir iş ilişkisi kurmaları ve sürdürmelerine yönelik ilkeleri, yönergeleri ve beklentileri düzenler. Yasal, etik ve sosyal açıdan sorumlu bir şekilde iş yapma prensiplerimizi paylaşan tedarikçilerle işbirlikleri yapma konusunda kararlıyız.

Standart tedarikçi sözleşmelerimiz, Tedarikçilerimizin ve onların personelinin Tedarikçi Davranış Kurallarımıza uygun hareket etmesini gerektirir.

Zorla Çalıştırma
Tedarikçiler, hapishanede çalıştırma, borç karşılığı çalıştırma veya başka şekillerde zorla çalıştırma yöntemleri kullanmamalıdır.

Sonuç

Bu bildirim, 31 Aralık 2016'da sona eren mali yıl için aşağıda listelenen şirketler adına Birleşik Krallık Modern Kölelik Yasası 2015'in 54.Bölümü uyarınca yapılmıştır.

Mastercard Payment Gateway Services Limited

Mastercard Prepaid Management Services Limited

Mastercard Europe Services Ltd